京东谈主社能发〔2022〕8号安捷播放器16.0.3.51
各区东谈主力资源和社会保险局，北京经济时期开发区社会奇迹局，各联系单元：
跟着新时期、新产业、新业态、新模式的抑止发展，新职业抑止线路，为服务齐门发展进展了紧要作用。为进一步久了本市技巧东谈主才评价责任改革，改善新职业东谈主才供给质地结构，按照《东谈主力资源社会保险部对于改革完善技巧东谈主才评价轨制的主张》《东谈主力资源社会保险部办公厅对于加强新职业培训责任的见告》，以及市办事责任领导小组《对于促进新办事形态健康发展的些许措施》等文献要求，现决定在我市开展新技巧等第认定责任，联系事项见告如下：
一、新职业等第认定界限
（一）认定界限：新职业认定界限主要包括《中华东谈主民共和国职业分类大典(2015年版)》中未收录的，后续由东谈主力资源社会保险部发布的技巧类职业（工种），准入类职业资历之外。新职业认定实行清单化惩处（见附件1），并凭证国度新职业发布情况进步履态调遣。
（二）认定模范。依据东谈主力资源社会保险部制定的国度职业技巧模范执行职业技巧等第认定。
（三）等第分离。职业技巧等第按照关系国度职业技巧模范成立，分为低级工（五级）、中级工（四级）、高等工（三级）、技师（二级）和高等技师（一级）五个技巧等第。
二、新职业等第认定想法
面向本市行政区域内具有零丁法东谈主禀赋的企业、社会团体（与政府部门脱钩）、高等院校、职业院校（含技工院校），公开搜集彩选具有“产业代表性、评价专科性、行业巨擘性”的社会培训评价组织，经评估论证、择优彩选公布后可开展新职业技巧等第认定责任。
（一）社会培训评价组织依据国度职业技巧模范，联牢固际确定评价内容，接受表面学问进修、骨子操作窥察、笼统评审等方式组织执行认定责任。撑捏探索执行“一岗双认”评价模式，即覆没岗亭，职业认定和企业认证双重招供。得到新职业技巧等第文凭的同期，可颁发企业岗亭认证文凭，买通新职业东谈主才发展通谈，股东杀青国度职业与企业岗亭东谈主才评价的灵验承接。
（二）社会培训评价组织可市欢新职业岗亭骨子，制定破格呈报和蔼利认定具体想法，对在本职业界限功绩卓绝或顺利参与国度或本市要紧形态、要紧当作初始保险责任的东谈主员，可破格插足高等工及以上新职业技巧等第认定；对为行业企业时期创新、时期更动作念出卓绝孝顺、创造要紧经济效益的东谈主员，可顺利认定技师及以上相应等第。具体想法须经注册地场所区东谈主力资源社会保险局和市东谈主力资源社会保险局备案阐发后执行。
5色吧三、新职业等第认定责任容貌
（一）公开彩选认定机构
1.机构呈报。妥当条款的社会培训评价组织向注册地场所区东谈主力资源社会保险部门提交苦求材料，区东谈主力资源社会保险部门阐发后，向市东谈主力资源社会保险部门推选呈报。依然市东谈主力资源社会保险局备案、且在灵验期内的社会培训评价组织，可按关系规章苦求新职业认定增项。（苦求条款和所需提交材料见附件4）
2.行家评估。市东谈主力资源社会保险部门组织行家力量，接受材料核验、行家论证、现场评估等方式安捷播放器16.0.3.51，彩选确定社会培训评价组织尽头认定新职业（工种）及技巧等第界限。
3.公布名单。对通过行家评估的呈报单元，在市东谈主力资源社会保险局网站进行公示，经公示无异议后赐与备案，向社会公布新职业（工种）技巧等第认定的社会培训评价组织信息目次，并向社会培训评价组织出具阐发回执。目次实步履态调遣，社会培训评价组织的备案灵验期为三年。
4.签署甘心书。经阐发的社会培训评价组织按要求签署开展新职业技巧等第认定责任甘心书。
（二）组织开展认定责任
1.制定执行决策并发布公告。社会培训评价组织应依据国度职业技巧模范，联牢固际确定评价内容，制定新职业技巧等第认定责任执行决策，并向社会公开发布，接受考生报名。
2.开展资历阐发。社会培训评价组织对报考东谈主员进行资历核实，并按照属地惩处原则，将核实通过的报考东谈主员材料报送注册地场所区东谈主力资源社会保险部门进行资历阐发。
3.组织执行认定。社会培训评价组织联牢固际确定评价内容，按规章命制试题并配置题（卷）库，接受表面学问进修、骨子操作窥察、笼统评审等方式，对处事者的职业技巧水平进行科学客不雅公谈评价。
4.文凭披发和备案。经进修窥察评审及格东谈主员，社会培训评价组织对其认定技巧等第，向市东谈主力资源社会保险部门报备后，制作并颁发相应职业技巧等第文凭（或电子文凭），市东谈主力资源社会保险部门按方法在国度技巧东谈主才评价责任网发布。捏证东谈主员纳入技巧东谈主才统计界限，可按规章享受本市关系计谋待遇。
5.质地督导。社会培训评价组织要配置与认定新职业关系、与认定例模相适合、并经培训和窥察及格的里面质地督导员和考评员队伍，按照认定责任安排，组织质地内控东谈主员对新职业技巧等第认定责任全经由进行搜检监督。市、区东谈主力资源社会保险部门对社会培训评价组织尽头认定责任进行质地督导抽查搜检。探索配置信用评估机制，动态公布评估恶果。
四、责任单干
（一）市东谈主力资源社会保险局郑从新职业技巧等第认定责任的统谋划计、计谋制定、破格呈报和蔼利认定条款的阐发和笼统惩处。
（二）市职业技巧毅力惩处中心老成提供时期撑捏和率领，制定新职业认定责任执行笃定，组织开展机构彩选和行家评估，公布开展新职业技巧等第认定责任的社会培训评价组织名单，出具阐发回执。加强职业技巧等第认定督导东谈主员和行家队伍修复，作念好考务惩处、试题惩处、文凭惩处和质地督导责任，完善职业技巧等第认定惩处系统，提供文凭信息查询服务。
（三）各区东谈主力资源社会保险部门老成辖区内新职业技巧等第认定责任惩处，作念好辖区社会培训评价组织尽头新职业技巧等第认定责任的报名阐发、评价场合核查、质地督导抽查和平常监督搜检。
（四）各社会培训评价组织老成制定本组织新职业技巧等第认定试题惩处、考务惩处、质地惩处、文凭惩处和收费模范等惩处想法，并向社会公示公开。各社会培训评价组织要配置惩处东谈主员、考评东谈主员、里面质地督导东谈主员和行家队伍，完善窥察评价场合设施开发等，确保认定责任质地；接受市、区东谈主力资源社会保险部门监督惩处并合作开展责任。
五、责任要求
（一）各区东谈主力资源社会保险部门要高度爱好新职业技巧等第认定责任的紧要兴致，充分毅力新经济、新业态发展的趋势，存身新产业发展需求，加大新职业技巧东谈主才培养力度，优化服务方式，作念好计谋宣传解读，加强责任率领和监督搜检，确保认定责任凯旋执行。
（二）经备案开展新职业技巧等第认定的社会培训评价组织，要按照“谁评价、谁老成、谁发证”的原则承担主体职守，不得超界限、超行政区域开展认定责任。能干加强质地惩处和风险防控，强化追踪问效，进步文凭市集招供度。饱读动和撑捏社会培训评价组织创新评价服务模式，探索开展在线评价认定，并将认定责任与培训责任有机市欢。
（三）对在开展新职业技巧等第认定责任中不履行责任甘心的社会培训评价组织，经探听核实，退出评价机构目次，阻隔机构备案，并作念好后续处理；涉嫌违章非法的，照章依规严肃查处，根究关系职守东谈主职守。
附件：
1.新职业目次清单
2.社会培训评价组织基本情况表
3.新职业技巧等第认定责任执行决策（模板）
4.彩选认定机构责任方法
5.新职业技巧等第认定责任甘心书
6.破格评价备案表
7.各区东谈主力资源社会保险部门估量方式
北京市东谈主力资源和社会保险局
2022年4月12日 安捷播放器16.0.3.51